ProfilPASS

Začetki

Sistem ProfilPASS (PP) je bil financiran s strani Nemškega ministrstva za šolstvo. Razvili so ga leta 2004 v sodelovanju z Nemškim inštitutom za izobraževanje odraslih, Nemškim inštitutom za mednarodno raziskovanje izobraževanja (DIPF) in Inštitutom za razvojno in strukturno raziskovanje iz Hannovra. ProfilPASS temelji na dejstvu, da se ljudje učijo predvsem v neformalnih okoljih, kot so družina, prostovoljno delo in prek soočanja z izzivi v vsakodnevnem življenju. Predpostavlja, da imajo vsi ljudje kompetence (ki so veliko več kot le znanje in spretnosti) in da so vse kompetence dragocene, ne glede na to, kje so jih pridobili.

Ciljne skupine, ki so uporabljale orodje od leta 2006:

• ljudje, ki iščejo (novo) zaposlitev,

• ženske, ki se vrnejo na delo po porodniškem dopustu,

• mladi ljudje, ki iščejo poklicno usposabljanje oziroma zaposlitev, ki najbolje ustreza njihovim kompetencam (sposobnostim),

• študenti, ki želijo raziskati svoje sposobnosti,

• starejši, ki želijo ozavestiti, kar so se naučili skozi življenje,

• zaposleni, ki se želijo pripraviti na letni razgovor z delodajalcem, kjer se običajno podrobneje razpravlja o nalogah, vzajemnih pričakovanjih in prihodnjih možnostih za razvoj kariere.